- Справка в свободной форме от врача
- Справка из травмпункта
- Справка для марафона
- Справка в бассейн
- Детская справка в бассейн
- Справка в спортзал
- Справка для поступления на госслужбу (форма 001Гсу)
- Справка для поступления в ВУЗ (форма 086/у)
- Справка формы 302н
- Справка для выезжающих за границу (форма 082/у)
- Справка о нетрудоспособности студента (форма 095/у)
- Справка из кожно-венерологического диспансера
- Выписка из истории болезни (форма 027/у)
- Освобождение от физкультуры
- Заключение КЭК
- Академический отпуск
- Мед Справка об эпидокружении (справка об отсутствии контактов с инфекционными больными)
- Справка из психоневрологического диспансера
- Справка из наркологического диспансера
- Справка о беременности
- Флюорография
- Справка для получения путёвки
- Санаторно-курортная карта
- Санаторно-курортная карта для ребёнка
- Справка в детский лагерь
- Прививочная карта ребёнка(форма 063/у)
- Медицинская карта ребёнка (форма 026/у)
- Общий анализ крови
- Общий анализ мочи
Выписка из истории болезни | мед справка о болезни формы 027/у
В каких случаях может понадобиться выписка из истории болезни?
Иногда, по независящим от нас причинам, нам приходится пропускать работу или учебу. Какие либо срочные обстоятельства просто не оставляют нам другого выбора, как только срочно решать возникшие проблемы.
Как объяснить это недовольному работодателю? Ведь чисто по человечески, он мог бы понять, что жизнь бывает непредсказуемой и преподносит порой неприятные или наоборот - приятные сюрпризы. Скажем, важное событие, которое никак нельзя пропустить, например свадьба.
Или непредвиденное путешествие, ведь наша жизнь не состоит только из одной работы или учебы!
Трудовое законодательство как призвано защищать нас перед работодателем, так же может и напомнить нам об обязанностях.
Предоставив работодателю необходимый документ, а конкретно - выписку из истории болезни, мы защитим себя от разного рода проблем на работе.
Выписка из истории болезни – это не больничный лист, по нему не оплатят больничный.
Но это важный документ, закрывающий пропуски от 14 дней и более.
Вам больше не придется вводить в курс дело Вашего работодателя, объясняться или договариваться с ним. Закон есть закон. Есть документ – нет прогула.